Hujjat nomi
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ПО СТАТИСТИКЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН Об утверждении Положения о порядке определения среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства
 To`liq ro'yxatga qaytish
Hujjat turiQaror
Hujjatni qabul qiluvchi tashkilotO‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasi
Hujjat muallifiO‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasi
Muhokama boshlanishi (sana)2016-12-09 18:29:02
Muhokama yakunlanishi (sana)2016-12-25 00:00:00
Hujjat ko'rinishiNHH loyihasi
Hujjatning joriy holatiMuhokama yakunlangan

Проект

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Государственного
комитета по статистике
и Министерства труда
Республики Узбекистан
от «____» _____________ 2016 года №№ ___, ___

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения среднегодовой численности работников
субъектов предпринимательства

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 24 августа 2016 года № 275 «О мерах по переходу
на международную систему классификации видов экономической деятельности»
и определяет порядок расчета среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства при отнесении их к субъектам малого предпринимательства
в соответствии со статьей 5 Закона Республики Узбекистан «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности».

Глава 1. Общие положения

1. C1 января 2017 года вводится порядок, при котором определение типов субъектов предпринимательства осуществляется с использованием Классификации организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, утвержденной приложением № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан
от 24 августа 2016 года № 275 «О мерах по переходу на международную систему классификации видов экономической деятельности» (далее – Классификация).

2. Определение типа субъекта предпринимательства осуществляется путем исчисления основного вида деятельности (наибольшего в годовом объеме оборота)
и среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства
и их сопоставления с критериями, установленными в Классификации.

3. В среднегодовую численность работников субъектов предпринимательства включаются все работники, с которыми заключены трудовые договора (контракты),
а также работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера (т.е. физические лица, заключившие соответствующий договор с субъектом предпринимательства на выполнение работ и (или) оказание услуг, которым начисляются выплаты согласно статьи 143 Налогового кодекса Республики Узбекистан).

4. Для исчисления среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства в отдельном порядке рассчитываются и суммируются:

а) численность работников, трудовые книжки которых имеются в наличии (ведутся) у данного субъекта предпринимательства, в среднем за год;

б) численность внешних совместителей в среднем за год;

в) численность работников, выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера, в среднем за год.

5.Субъекты предпринимательства при расчете среднегодовой численности учитывают также численность работающих в унитарных предприятиях, представительствах и филиалах, если таковые имеются.

6. При исчислении среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства, полученное значение среднегодовой численности следует округлять до целых единиц в сторону увеличения.

Глава 2. Исчисление численности работников,
трудовые книжки которых имеются в наличии (ведутся)
у субъекта предпринимательства, в среднем за год

7. Исчисление численности работников, трудовые книжки которых имеются
в наличии (ведутся) у субъекта предпринимательства (далее – имеющих трудовые книжки), в среднем за год производится путем суммирования численности этих работников в среднем за месяц за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12, по формуле:

W– численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за год;

Wm1, Wm2, … – численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем
за январь, февраль и последующие месяца года соответственно.

Для субъекта предпринимательства, работавшего неполный год
(например, созданного в течение года, имеющего сезонный характер работы и т.п.), численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за год определяется путем суммирования численности этих работников в среднем за месяц за все месяцы работы субъекта предпринимательства и деления полученной суммы на 12.

8. Численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за месяц исчисляется путем суммирования численности этих работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 числа по 30 число или 31 число (для февраля – по 28 число или 29 число), включая выходные и праздничные (нерабочие) дни, и деления полученной суммы на число календарных дней, по формуле:

Wm– численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за месяц;

Wd1, Wd2, … – численность работников, имеющих трудовые книжки, за первое, второе и последующие числа месяца соответственно;

n - число календарных дней в месяце, всего.

9. Численность работников за выходные или праздничные (нерабочие) дни принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший этим дням.

10. В субъекте предпринимательства, проработавшем неполный месяц
(например, вновь созданном, имеющем сезонный характер производства и т.п.), численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за месяц исчисляется путем деления суммы численности этих работников за все дни работы субъекта предпринимательства в соответствующем месяце (включая выходные и праздничные (нерабочие) дни) на число календарных дней месяца.

Глава 3. Исчисление численности внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера,
в среднем за год

11. Численность внешних совместителей в среднем за год исчисляется путем суммирования численности внешних совместителей в среднем за месяц за все месяцы работы в отчетном году и деления полученной суммы на 12, по формуле:

EW– численность внешних совместителей в среднем за год;

EWm1, EWm2, … – численность внешних совместителей в среднем за январь, февраль и последующие месяца года соответственно.

12. Численность внешних совместителей в среднем за месяц исчисляется пропорционально продолжительности рабочего времени, указанного в трудовом договоре, по формуле:

EWm– численность внешних совместителей в среднем за месяц;

EW1, EW2, … – первый, второй и следующие внешние совместиетели;

t1, t2, … – время работы первого, второго и следующих внешних совместителей,
за текущий месяц;

tn– нормальная продолжительность рабочего времени за месяц.

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии
со статьей 115 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

13. Численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за год определяется путем суммирования численности этих работников в среднем за месяц за все месяцы работы в отчетном году и деления полученной суммы на 12.

14. Работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера, учитываются как целые единицы за каждый календарный день в течение всего периода действия соответствующего договора.

Работники, заключившие договор гражданско-правового характера с субъектом предпринимательства и одновременно имеющие с ней трудовой договор, в расчет
не включаются (учитываются один раз по основной должности).

15. Численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за месяц исчисляется в порядке, аналогичном указанному в пунктах 8-10 настоящего Положения.

16. Условные примеры расчета среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства приводятся в приложении к настоящему Положению.

Глава 4. Заключительные положения

17. Субъекты предпринимательства (коммерческие организации) самостоятельно исчисляют основной вид деятельности (наибольший в годовом объеме оборота), среднегодовую численность работников и определяют тип организации для применения льгот, преференций, гарантий и прав, предусмотренных в законодательных актах.

Ответственность за правильность ведения учета, исчисления среднегодовой численности работников и основного вида деятельности несут должностные лица субъектов предпринимательства.

18. Юридические лица, включая органы государственного управления,
Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г.Ташкента,
при необходимости определения типов субъектов предпринимательства могут руководствоваться Классификацией и настоящим Положением.

19. Для проведения государственных статистических наблюдений органы государственной статистики ежегодно определяют тип организаций в Едином государственном регистре предприятий и организаций (далее – ЕГРПО) без вовлечения организаций, указанных в пункте 17 настоящего Положения, на основе представляемой ими в соответствии с законодательством годовой статистической отчетности.

20. Классификационные показатели ЕГРПО (в том числе код основного вида деятельности и тип организации) являются открытыми и общедоступными через официальный сайт Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике
в сети Интернет.

21. Классификационные показатели ЕГРПО используются исключительно
в статистических целях для определения порядка представления государственной статистической отчетности и обобщения статистической информации, не являются разрешительным документом или документом, подтверждающим право субъектов предпринимательства на получение льгот, преференций, гарантий и прав, предусмотренных в законодательных актах.

22. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Министерством финансов, Государственным налоговым комитетом Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.

Приложение

к Положению о порядке определения среднегодовой численности работников
субъектов предпринимательства

УСЛОВНЫЕ ПРИМЕРЫ
расчета среднегодовой численности работников
субъектов предпринимательства

Пример 1. В субъекте предпринимательства численность работников, трудовые книжки которых имеются в наличии (ведутся) у данного субъекта предпринимательства (далее – имеющих трудовые книжки), полученная в результате расчетов, в среднем
за отчетный год составила 53,8.

В течении отчетного года были заключены трудовые договора с внешними совместителями. Также, были заключены договора гражданско-правовго характера
с физическими лицами.

Исчисление среднегодовой численности производится согласно пункту
4 настоящего Положения (таблица 1).

Таблица 1

Определение среднегодовой численности работников
субъекта предпринимательства

Среднегодовая численность работников,

человек

Численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за год

53,8

Численность внешних совместителей в среднем за год

0,3

Численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за год

0,2

Всего

(53,8+0,3+0,2)=54,3

Таким образом, согласно пункту 6 Положения, среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства в отчетном году составила 55 человек.

Пример 2. Субъект предпринимательства начал работать с мая месяца отчетного года. Согласно пункту 7 настоящего Положения расчет численности работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за год производится путем суммирования численности работников в среднем за месяц и делением полученной суммы на 12 (таблица 2).

Таблица 2

Определение численности работников, трудовые книжки которых имеются
в наличии у субъекта предпринимательства, работавшего неполный год,
в среднем за год

Месяц

Численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за месяц, человек

Май

19,5

Июнь

85

Июль

90

Август

90

Сентябрь

92

Октябрь

93

Ноябрь

89

Декабрь

87

Численность работников
в среднем за год

(19,5+85+90+90+92+93+89+87):12=53,8

Пример 3. Субъект предпринимательства начал работать с 24 мая. Численность работников, заключивших трудовые договора с субъектом предпринимательства и на которых были заведены трудовые книжки, на 24 мая составила 70 человек. 27 мая были приняты на работу 6 человек, 28 мая уволен 1 человек, 29 мая приняты на работу
5 человек и 31 мая были были приняты на работу еще 4 человека. На основании
пункта 8 Положения расчет численности работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за месяц производится следующим образом (таблица 3).

Таблица 3

Определение численности работников, трудовые книжки которых имеются
в наличии у субъекта предпринимательства, работавшего неполный месяц,
в среднем за месяц

Число месяца

Численность работников, человек

24

70

25 (выходной)

70

26 (выходной)

70

27

76

28

75

29

80

30

80

31

84

Численность работников
в среднем за месяц

(70+70+70+76+75+80+80+84):31=19,5

Таким же образом определяется численность работников, имеющих трудовые книжки, в среднем за месяц за последующие месяцы года.

Пример 4. В ноябре отчетного года субъектом предпринимательства были приняты на работу внешние совместители. График работы субъекта предпринимательства – 5-дневная рабочая неделя. Расчет численности внешних совместителей в среднем за год производится согласно пункту 11 Положения
(таблица 4).

Таблица 4

Определение численности внешних совместителей в среднем за год

Месяц

Численность внешних совместителей
в среднем за месяц, человек

Ноябрь

1,7

Декабрь

1,8

Численность внешних совместителей в среднем за год

(1,7+1,8):12=0,3

Пример 5. График работы субъекта предпринимательства – 5-дневная рабочая неделя. 1 ноября субъектом предпринимательства были заключены трудовые договора
с 3 внешними совместителями, при этом, указанная в трудовых договорах продолжительность рабочего времени составляет 4 часа (таблица 5).

12 ноября субъектом предпринимательства был заключен трудовой договор с еще одним внешним совместителем, при этом продолжительность рабочего времени, указанная в трудовом договоре, составляла 2 часа в день (таблица 6).

Расчет численности внешних совместителей в среднем за месяц производится согласно пункту 12 Положения.

Таблица 5

Таблица учета внешних совместителей(для 3 совместителей, продолжительность работы которых составляет 4 часа в день)

Число месяца

Численность совместителей, человек

Продолжительность рабочего времени для совместителей, часов

Отработанное время

1

3

4

12 = 3х4

2

3

4

12

3 (выходной)

4 (выходной)

5

3

4

12

6

3

4

12

7

3

4

12

8

3

4

12

9

3

4

12

10 (выходной)

Число месяца

Численность совместителей, человек

Продолжительность рабочего времени для совместителей, часов

Отработанное время

11 (выходной)

12

3

4

12

13

3

4

12

14

3

4

12

15

3

4

12

16

3

4

12

17 (выходной)

18 (выходной)

19

3

4

12

20

3

4

12

21

3

4

12

22

3

4

12

23

3

4

12

24 (выходной)

25 (выходной)

26

3

4

12

27

3

4

12

28

3

4

12

29

3

4

12

30

3

4

12

Итого

264

продолжение

Таблица 6

Таблица учета внешних совместителей(для 1 совместителя, продолжительность работы которого составляет 2 часа в день)

Число месяца

Численность совместителей, человек

Продолжительность рабочего времени для совместителей, часов

Отработанное время

12

1

2

2

13

1

2

2

14

1

2

2

15

1

2

2

16

1

2

2

17 (выходной)

18 (выходной)

19

1

2

2

20

1

2

2

Число месяца

Численность совместителей, человек

Продолжительность рабочего времени для совместителей, часов

Отработанное время

21

1

2

2

22

1

2

2

23

1

2

2

24 (выходной)

25 (выходной)

26

1

2

2

27

1

2

2

28

1

2

2

29

1

2

2

30

1

2

2

Итого

30

продолжение

Согласно статье 115 Трудового кодекса Республики Узбекистан при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать восьми часов. Согласно формуле, приведенной в пункте 12 настоящего Положения, численность внешних совместителей в среднем за месяц будет равна:

Таким же образом определяется численность внешних совместителей в среднем
за месяц за последующие месяцы года.

Пример 6. В декабре отчетного года субъектом предпринимательства были заключены договора гражданско-правового характера с физическими лицами на оказание услуг.Численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за декабрь была равна 1,5. В соответствии с пунктом 13 настоящего Положения численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за год будет равна:

Пример 7. В декабре субъектом предпринимательства были заключены договора гражданско-правового характера с 3 физическими лицами на оказание услуг
с 13 по 28 декабря. Расчет численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за месяц будет производится в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения (таблица 7).

Таблица 7

Определение численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в среднем за месяц

Число месяца

Численность работников, человек

13

3

14

3

15

3

16

3

17 (выходной)

3

18 (выходной)

3

19

3

20

3

21

3

22

3

23

3

24 (выходной)

3

25 (выходной)

3

26

3

27

3

28

3

Итого, в среднем за месяц

(3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3):31=1,5

Tadbir nomiAmalga oshirish mexanizmiAmalga oshirish muddatiIjrochilar
1Қарор лойиҳасиКўриб чиқиш ва таклиф киритиш25.12.2016Давлат статистика қўмитаси ва Меҳнат вазирлиги

So`rovnoma natijalari