Hujjat nomi
О негосударственных организациях содействия занятости (рекрутинговых агентствах)
 To`liq ro'yxatga qaytish
Hujjat turiQonun
Hujjatni qabul qiluvchi tashkilotO'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi
Hujjat muallifiO’zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi
Muhokama boshlanishi (sana)2017-10-02 19:39:20
Muhokama yakunlanishi (sana)2017-10-17 23:59:00
Hujjat ko'rinishiNHH loyihasi
Hujjatning joriy holatiMuhokama yakunlangan

Проект

ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

О негосударственных организациях содействия занятости

(рекрутинговых агентствах)

Принят Законодательной палатой _____________

Одобрен Сенатом ________________

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цель и задачи настоящего Закона

Целью настоящего Закона является регулирование отношений в области содействия занятости негосударственными организациями (рекрутинговыми агентствами), оказывающими услуги по подбору кадров предприятиям и трудоустройству лицам, ищущим работу.

Задачами настоящего Закона являются обеспечение потребностей предприятий в кадрах требуемой квалификации и содействие занятости лицам, ищущим работу.

Статья 2. Основные понятия

В настоящем Законе применяются следующие основные понятия:

лицо, ищущее работу - физическое лицо, обратившееся в негосударственную организацию содействия занятости (рекрутинговое агентство) за получением услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве;

негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) – зарегистрированное в соответствии с законодательством Республики Узбекистан юридическое лицо – коммерческая организация, оказывающее услуги предприятиям по подбору кадров, а также по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве - лицам, ищущим работу;

предприятие - юридическое лицо, предоставляющее работу лицам, ищущим работу, направленным органами по труду, либо негосударственными организациями содействия занятости (рекрутинговыми агентствами);

услуги предприятиям по подбору кадров - мероприятия, проводимые негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) в целях исполнения заявки предприятия, в том числе ознакомление с условиями занятия заявленных предприятием вакантных рабочих мест и осуществления трудовой деятельности, подбор кадров в соответствии с требованиями предприятия к профессиональным, квалификационным и другим оговоренным качествам;

услуги лицам, ищущим работу, по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве - мероприятия, проводимые негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) в целях удовлетворения обращения лица, ищущего работу, включая собеседование для уточнения персональных данных, информирование о текущем спросе и предложении на рынке труда в отношении профессии и квалификации работников, консультирование по составлению резюме, его распространение среди потенциальных работодателей (предприятий) и др.

Статья 3. Сфера применения настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает условия создания и деятельности негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств), осуществляющих мероприятия по подбору кадров по заявкам предприятий и содействию в трудоустройстве лицам, ищущим работу.

Закон определяет права, обязанности и ответственность негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств), предприятий и лиц, ищущих работу, получающих их услуги.

II.ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ НЕГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СОДЕЙСТВИЯ

ЗАНЯТОСТИ (РЕКРУТИНГОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ)

Статья 4. Принципы деятельности негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства)

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

участие в развитии рынка труда путем обеспечения предприятий и отраслей экономики востребованными кадрами, содействия занятости населения;

соблюдение установленных законодательством Республики Узбекистан прав лиц, ищущих работу, обратившихся в негосударственную организацию содействия занятости (рекрутинговое агентство) с целью подбора подходящего места работы и трудоустройства;

не допущение дискриминации лиц, ищущих работу, по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религии, политических убеждений, национальности, социального происхождения, а также вовлечения в наихудшие формы детского труда и принудительный труд, включая торговлю людьми;

предоставление лицам, ищущим работу в необходимом объеме достоверной информации о профессионально-квалификационных требованиях предприятия, включая специфические требования, предлагаемых условиях труда, его оплаты, социального и жилищно-бытового обеспечения;

применение корпоративных правил и профессиональных стандартов в практической деятельности негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) и их объединений.

Статья 5. Основные направления деятельности и услуги, предоставляемые негосударственными организациями содействия занятости (рекрутинговыми агентствами).

К основным направлениям деятельности негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) относятся:

оказание предприятиям услуг, связанных с подбором кадров, отвечающих заявленным критериям, для их последующего трудоустройства на подходящие рабочие места;

содействие лицам, ищущим работу, в том числе выпускникам образовательных учреждений среднего специального, профессионального образования, в трудоустройстве на подходящие рабочие места и оказание других услуг, связанных с осуществлением трудовой деятельности в Республике Узбекистан и за границей;

оказание других законных услуг в области занятости и трудовой миграции.

Негосударственные организации содействия занятости (рекрутинговые агентства) могут предоставлять следующие основные виды услуг, направленные на:

удовлетворение заявок предприятий путем подбора лиц, ищущих работу, отвечающих указанным предприятиями критериям и требованиям;

трудоустройство лиц, ищущих работу в Республике Узбекистан и за границей;

организацию подготовки и переподготовки лиц, ищущих работу, в том числе из числа состоящих на учете в органах по труду, способствующих их трудоустройству;

реализацию целевых программ оказания содействия занятости лицам, ищущим работу, в подборе подходящих рабочих мест с целью последующего трудоустройства.

Услуги негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) предприятиям и лицам, ищущим работу, оказываются на платной основе.

Статья 6. Услуги негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства) по подбору кадров предприятиям, подбору подходящего рабочего места и содействию в трудоустройстве лицам, ищущим работу

В целях оказания предприятиям услуг по подбору кадров, имеющих в соответствии с поданными заявками соответствующие специальность и квалификацию, а также услуг лицам, ищущим работу по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве, негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) организует прием и учет соответствующих заявок от предприятий и лиц, ищущих работу.

В заявке от предприятия на оказание услуги по подбору кадров должны содержаться:

основные сведения о предприятии, то есть его организационно-правовая форма, сфера экономической деятельности, юридический и фактический адреса, местность и (или) населенный пункт, где подобранные кадры будут осуществлять трудовую деятельность;

описание конкретного рабочего места (характер, условия и продолжительность периода трудовой деятельности, размер оплаты труда и периодичность ее выплаты, распорядок рабочего времени и отдыха, включая наличие практики вахтовой, сменной и сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, возможности обеспечения социальной защиты, медицинского страхования);

требования к лицам, ищущим работу в отношении наличия соответствующих профессионального образования, специальности, квалификации, опыта работы, необходимых для замещения предлагаемого предприятием рабочего места.

Условия и порядок предоставления негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) услуги по подбору кадров в соответствии с заявкой предприятия, определяются договором, который заключается между негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) и предприятием в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) осуществляет прием заявок от лиц, ищущих работу, на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве.

В заявке лица, ищущего работу на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве должны содержаться:

персональные данные лица, ищущего работу, а также сведения о профессиональном образовании, специальности, квалификации, характере ранее осуществлявшейся трудовой деятельности, стаже работы;

пожелания лица, ищущего работу относительно размера заработной платы, характера, места и продолжительности трудовой деятельности, условий и режима труда, транспортной доступности места работы, жилищно-бытовых условий и социальной защищенности.

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) вправе на основе анализа и обработки поданных предприятиями заявок на оказание услуги по подбору кадров, а также заявок лиц, ищущих работу на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве, формировать для предприятий и лиц, ищущих работу соответствующие предложения по исполнению их заявок.

В случае положительного решения предприятия по представленным кадрам, негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) уведомляет об этом подобранных лиц, ищущих работу и, при их согласии, на договорных условиях с предприятием осуществляет комплекс услуг по содействию в трудоустройстве.

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) в дополнение к услуге по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве лицам, ищущим работу, вправе также оказывать им другие услуги, в том числе информационно-консультационного характера.

Статья 7. Деятельность, права и обязанности негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства) по трудоустройству за рубежом лиц, ищущих работу

Деятельность негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства) по трудоустройству за рубежом лиц, ищущих работу, включает:

проведение, в пределах своей компетенции, переговоров, подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства за рубежом лиц, ищущих работу;

изучение рынка труда зарубежных стран, осуществление поиска иностранных работодателей и заключение соглашений о трудоустройстве лиц, ищущих работу за рубежом;

распространение информации о лицах, ищущих работу, желающих осуществлять трудовую деятельность за рубежом, среди иностранных работодателей, в том числе через сеть «Интернет»;

оказание содействия лицам, ищущим работу, в реализации их права на трудовую деятельность за рубежом путем проведения предварительных адаптационных мероприятий и направления на работу за рубежом;

информирование лиц, ищущих работу, выезжающих на работу за рубежом о правилах и требованиях пребывания в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями, содействие в обучении иностранному языку;

обеспечение в установленном порядке социальной защищенности лиц, ищущих работу, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом;

формирование базы данных о подходящих рабочих местах для лиц, ищущих работу, желающих осуществлять трудовую деятельность за рубежом;

учет работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных за рубежом, лиц, ищущих работу, направленных на трудоустройство за рубежом;

предоставление территориальным органам по труду списков лиц, ищущих работу, направленных на работу за рубеж, после их возвращения на Родину для дальнейшего их трудоустройства.

Органом, контролирующим деятельность негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства), является Агентство по вопросам внешней трудовой миграции.

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) имеет право:

осуществлять, в соответствии с заключенными договорами, подбор кадров для работы за рубежом, организацию их тестирования на профессиональную пригодность и обучение основным законам страны пребывания;

при необходимости, обращаться в компетентные органы за получением информации о лицах, ищущих работу, направляемых на трудоустройство за рубежом;

заключать с лицами, ищущими работу, прошедшими предварительный отбор, договоры по оказанию услуг в трудоустройстве за рубежом;

требовать с лица, ищущего работу, направляемого на трудоустройство за рубежом, необходимую информацию, копии документов и справки, согласно утвержденного перечня;

осуществлять, в пределах своей компетенции, непосредственное взаимодействие и сотрудничество с зарубежными компаниями, фирмами, нанимающими иностранную рабочую силу или способствующими такому найму.

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство), осуществляющая трудоустройство за рубежом лиц, ищущих работу, обязана:

соблюдать требование обязательной регистрации в контролирующем органе заключенных договоров, соглашений о сотрудничестве по трудоустройству лиц, ищущих работу, с зарубежными работодателями;

уведомлять контролирующий орган о лицах, ищущих работу, направляемых на трудоустройство за рубежом;

предоставлять в контролирующий орган регулярный отчёт о деятельности согласно утвержденной форме;

производить отчисления на расчетный счет контролирующего органа за каждого отправленного за рубеж лица, ищущего работу, в размере одной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан на день оплаты.

[ izohlar (1) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

Акилханов Баходир Бакирханович 2017-10-08 20:24:31

"уведомлять контролирующий орган о лицах, ищущих работу, направляемых на трудоустройство за рубежом;

уведомлять об ищущих работах - это лишняя обуза как для рекрутинговых агентств, так и контролирующих органов, которых завалит шквал бесполезной информации, включая и просто любопытствующих, которые будут слать запросы с сайта, на email, звонками в офис типа «я хочу работать где-нибудь за границей, языков не знаю, вчера закончил 9-й класс - можно?».

Уведомлять нужно об уже заключенных договорах. Эта информация имеет практическую ценность для последующего анализа.

"производить отчисления на расчетный счет контролирующего органа за каждого отправленного за рубеж лица, ищущего работу, в размере одной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан на день оплаты.»

Может быть не стоит этого делать.

Н эту сумму, в конечном итоге, увеличится затраты трудового мигранта на отъезд.

Если, с учетом услуг рекрутингового агентства, сумма за легальное трудоустройство за рубежом покажется им высокой, появится параллельный "теневой", непрофессиональный рынок, который не будет платить налогом, пошлин и не будет отчитываться перед государством.

Статья 8. Лицензирование деятельности негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства), осуществляющей трудоустройство за рубежом лиц, ищущих работу

Деятельность негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства) по трудоустройству за рубежом лиц, ищущих работу, осуществляется на основании лицензии, выдаваемой Министерством занятости и трудовых отношений (лицензирующий орган).

Для получения лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству за рубежом лиц, ищущих работу, негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) направляет или представляет в лицензирующий орган заявление и документы, указанные в статье 14 Закона Республики Узбекистан «О лицензировании отдельных видов деятельности".

Представление негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) заявления и документов, необходимых для получения лицензии, их прием лицензирующим органом, принятие лицензирующим органом решений о рассмотрении заявления (о возврате заявления), предоставлении лицензии (об отказе в предоставлении лицензии), переоформлении лицензии, приостановлении и возобновлении ее действия, предоставлении дубликата и копии лицензии осуществляются в порядке, установленном Законом "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Статья 9. Взаимодействие негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства) с государственными органами

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) в целях оказания услуг в сфере трудоустройства населения вправе осуществлять взаимодействие с государственными органами.

Для формирования и развития рынка услуг по привлечению работников, обладающих профессией, квалификацией и иными деловыми качествами, востребованными экономикой, государственные органы взаимодействуют с негосударственными организациями содействия занятости (рекрутинговыми агентствами) и оказывают им содействие по следующим направлениям:

привлечение к участию в конкурсах на получение государственного заказа по подготовке кадров, обладающих профессиями и квалификациями, востребованными отраслями экономики, а также к оказанию других законных услуг в сфере трудоустройства населения;

предоставление данных о вакантных и создаваемых рабочих местах, а также о лицах, ищущих работу;

привлечение к реализации программ и проектов, направленных на обеспечение занятости населения, в том числе за рубежом;

развитие государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства населения;

совместная подготовка и проведение информационных кампаний, конференций, симпозиумов, семинаров в сфере трудоустройства населения.

III.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ (РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ),

ПРЕДПРИЯТИЙ И ЛИЦ, ИЩУЩИХ РАБОТУ

Статья 10. Права и обязанности негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства)

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) имеет право осуществлять:

подбор кадров, отвечающих определенным в заявке предприятия требованиям;

содействие лицам, ищущим работу в подборе подходящего места работы и трудоустройстве, установлении контактов и оформлении трудовых отношений с предприятиями;

предоставление справок и информации, а также консультирование по вопросам, относящимся к сферам трудоустройства населения, в рамках компетенции негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства);

ведение информационных баз данных о предприятиях, заявивших о наличии потребности в кадрах определенного количества, профессии и квалификации, а также о лица, ищущих работу, обратившихся в связи с подбором подходящего места работы и трудоустройством;

вступление в правовые отношения с другими юридическими лицами в целях реализации своей деятельности по содействию трудоустройству населения;

участие в мероприятиях и программах по профессиональной подготовке, переподготовке, тестированию и сертификации лиц, ищущих работу, с целью их трудоустройства;

обращение к доступным базам данных касательно трудоустройства, находящимся в ведении соответствующих государственных органов.

Негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) при предоставлении услуг предприятиям и лицам, ищущим работу, обязана:

обеспечивать своевременное и полноценное рассмотрение обращений предприятий и лиц, ищущих работу в отношении оказания услуг по трудоустройству;

руководствоваться при предоставлении услуг, связанных с трудоустройством лиц, ищущих работу, законодательством Республики Узбекистан, а при их направлении на работу за рубежом – законодательством соответствующего иностранного государства;

обеспечивать лиц, ищущих работу до фактического начала их работы по трудовому договору, достоверной и необходимой информацией, связанной с предоставляемой услугой, относящейся к компетенции негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства);

использовать полученные персональные данные лиц, ищущих работу и конфиденциальную информацию от предприятий только по прямому назначению и в целях реализации обращений о предоставлении услуги, без передачи этой информации третьим лицам, если иное не установлено законодательством Республики Узбекистан;

при предоставлении услуг по содействию занятости не допускать любые формы дискриминации, а также использования принудительного и наихудших форм детского труда;

предоставлять по запросу соответствующих уполномоченных органов в Республике Узбекистан, указанных в статье 15 настоящего Закона, информацию об обратившихся лицах, ищущих работу, предприятиях и оказанных им услугах.

Статья 11. Права и обязанности предприятий, обращающихся в негосударственные организации содействия занятости (рекрутинговые агентства) за получением услуг по подбору кадров

Предприятие, обращающееся в негосударственную организацию содействия занятости (рекрутинговое агентство) за получением услуг по подбору кадров, имеет право:

подавать, на основе заключенного договора на оказание услуг, заявки на подбор кадров, отвечающих установленным им профессионально-квалификационным требованиям и иным деловым качествам;

получать, в соответствии с договором, информацию о подобранных в соответствии с заявкой кадрах, в объеме и сроки, указанные в договоре, а также информацию по другим вопросам, относящимся к деятельности негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства);

обжаловать в судебном порядке действия (бездействие) должностных лиц негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства), повлекших нарушение условий договора на оказание услуг, заключенного между предприятием и негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством).

Предприятие, согласившееся принять на работу подобранное негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) лицо, ищущее работу, в соответствии с требованиями, указанными в заявке, обязано:

заключить с лицом, ищущим работу, трудовой договор на условиях, соответствующих указанным в поданной им заявке на оказание услуги по подбору кадров;

обеспечить лицам, ищущим работу, подобранным негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) условия в отношении:

свободы объединения;

ведения коллективных переговоров;

минимальной заработной платы;

продолжительности рабочего времени и других условий труда;

установленных законом пособий по социальному обеспечению;

доступа к профессиональной подготовке;

безопасности и гигиены труда;

возмещения ущерба, причиненного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

возмещения в случае банкротства и защиты требований работников;

охраны материнства и пособий по беременности и родам;

своевременно информировать негосударственную организацию содействия занятости (рекрутинговое агентство) о досрочном прекращении трудовых отношений лицом, ищущим работу, подобранным ему данной негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством).

[ izohlar (1) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

Акилханов Баходир Бакирханович 2017-10-08 20:37:23

Может быть не стоит прописывать в этом законопроекте права и обязанности, которые уже в деталях прописаны в законодательстве.
Просто сослаться на действующее законодательство Республики Узбекистан и страны трудоустройства (они могут отличаться).

Например, латвийское частное автотранспортное предприятие, набирающее иностранных водителей-дальнобойщиков может не захотеть включить в договор пункт "ведения коллективных переговоров". У них свое законодательство, которое защищает всех водителей (не разделяя на латышей или иностранцев). И что, отказываться от выгодной работы или же нарушить этот не принципиальный пункт закона?

Статья 12. Права и обязанности лиц, ищущих работу, обращающихся в негосударственные организации содействия занятости (рекрутинговые агентства) за получением услуг по подбору подходящих рабочих мест и содействию в трудоустройстве

Лицо, ищущее работу, имеет право:

получать информационно-консультационные услуги относительно текущего состояния рынка труда и возможностей получения подходящего места работы в Республике Узбекистан и за рубежом, с учетом своей профессии и квалификации;

подавать заявку и заключать соответствующий договор с негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) на получение услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве в Республике Узбекистан и за рубежом;

обжаловать в судебном порядке действия (бездействие) должностных лиц негосударственной организации содействия занятости (рекрутингового агентства), повлекших нарушение условий договора, заключенного между лицом, ищущим работу и негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством), в том числе действия (бездействие) должностных лиц предприятия, к которому негосударственная организация содействия занятости (рекрутинговое агентство) направило данное лицо, ищущее работу;

обращаться в негосударственную организацию содействия занятости (рекрутинговое агентство) за получением консультационной помощи в случае нарушения предприятием его прав и законных интересов.

Лицо, ищущее работу, подтвердившее согласие на содержащиеся в заявке предприятия условия путем подписания с негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) договора о предоставлении услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве, обязано:

соответствовать заявленным предприятием профессионально-квалификационным требованиям и иным деловым качествам, указанным в заявке предприятия;

заключить с предприятием трудовой договор на условиях, предусмотренных договором между ним и негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством), в соответствии с которым ему было подобрано подходящее рабочее место на данном предприятии;

информировать негосударственную организацию содействия занятости (рекрутинговое агентство) о предложениях предприятия относительно заключения с ним трудового договора на условиях худших, чем те, в соответствии с которыми ему было подобрано подходящее рабочее место на данном предприятии.

Статья 13. Договоры, заключаемые между негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством), предприятием и лицом, ищущим работу

Договоры, заключаемые негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) с предприятием, являются договорами на оказание услуг по подбору кадров в соответствии с профессией, квалификацией и иными деловыми качествами, указанными в заявке предприятия, а также других законных услуг в сфере трудоустройства населения.

Порядок оказания лицу, ищущему работу негосударственной организацией содействия занятости (рекрутинговым агентством) услуги по подбору подходящего места работы и содействию в трудоустройстве, а также порядок осуществления трудовых отношений между предприятием и лицом, ищущим работу, устанавливается законодательством Республики Узбекистан.

IV.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 14. Объединения негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств)

В целях координации и повышения эффективности деятельности негосударственные организации содействия занятости (рекрутинговые агентства) вправе создавать ассоциации, другие некоммерческие объединения, осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями и сторонами социального партнерства.

Объединения негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) вправе разрабатывать корпоративные кодексы деловой этики и руководствоваться ими в своей деятельности, устанавливать корпоративные правила и стандарты профессиональной деятельности в сфере трудоустройства населения в целях обеспечения реализации прав и законных интересов членов объединений и обращающихся к ним за услугами юридических и физических лиц.

Государственные органы в целях обеспечения в соответствии с законодательством контроля и надзора за функционированием национального рынка услуг в сфере трудоустройства населения и его развития вправе оказывать содействие объединениям негосударственным организациям содействия занятости (рекрутинговым агентствам) в их деятельности.

Государственные органы в целях обеспечения занятости населения, совершенствования механизмов регулирования трудоустройства населения вправе в рамках, установленных законодательством Республики Узбекистан, предпринимать меры по укреплению государственно-частного партнерства с объединениями негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств).

Объединения негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) вправе разрабатывать и вносить на рассмотрение государственных органов предложения о совместных мерах по развитию механизмов и инфраструктуры оказания услуг в сфере трудоустройства населения, включая финансовую, имущественную, информационную, консультационную поддержку объединений, содействие в переподготовке и повышении квалификации их работников.

Статья 15. Государственный контроль и надзор за деятельностью негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств)

Государственный контроль и надзор за деятельностью негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) осуществляется уполномоченными органами Министерства занятости и трудовых отношений, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции Республики Узбекистан, осуществляющими функции по контролю и надзору в сфере трудоустройства населения, и их территориальными органами во взаимодействии с другими органами исполнительной власти в пределах их компетенции.

Статья 16. Ответственность за нарушение законодательства о деятельности негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств)

Ответственность за нарушение законодательства о деятельности негосударственных организаций содействия занятости (рекрутинговых агентств) устанавливается в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

Статья 17. Приведение нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом

Кабинету Министров Республики Узбекистан:

привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом;

обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону.

Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Республики Узбекистан

Tadbir nomiAmalga oshirish mexanizmiAmalga oshirish muddatiIjrochilar
1Выставление закона на обсуждение Выставление закона на обсуждение 02.10.2017Минтруд
2Внесение закона в Кабинет МинистровВнесение закона в Кабинет Министров20.10.2017Минтруд

So`rovnoma natijalari