Hujjat nomi
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
 To`liq ro'yxatga qaytish
Hujjat turiQonun
Hujjatni qabul qiluvchi tashkilotO‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Senati
Hujjat muallifiO’zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi
Muhokama boshlanishi (sana)2017-11-08 15:10:18
Muhokama yakunlanishi (sana)2017-11-23 23:59:00
Hujjat ko'rinishiNHH loyihasi
Hujjatning joriy holatiMuhokama yakunlangan

ПРОЕКТ

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

О внесении изменений и дополнений в ТРУДОВОЙ КОДЕКС Республики Узбекистан

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года №161-I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 124, 112, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9-10, ст. 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., № 37-38, ст. 280; 2009 г., № 52, ст.ст. 553, 554; 2010 г., № 51, ст. 483; 2012 г., № 37, ст. 421; 2013 г., № 18, ст. 233, №41, ст. 543; 2014 г., № 4, ст. 45; 2015 г., № 33, ст. 439; 2016 г., № 17, ст. 173, № 52, ст. 597), следующие изменения и дополнения:

1) В части первой статьи 9 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

2) Из абзаца второго статьи 15 слова «в том числе их обособленные структурные подразделения» исключить.

3) В части второй статьи 18 слово «законом» заменить на слово «законодательством».

4) Из части третьей статьи 37 слова «досрочный уход на пенсию» исключить.

5) В части первой статьи 46 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

6) В части первой статьи 49 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

7) В части четвертой статьи 51 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

8) В статье 56 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

9) В части первой статьи 59 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

10) В части второй статьи 59 после слов «Государственный фонд содействия занятости» добавить слова «и Фонд общественных работ».

11) Из части третьей статьи 61 слова «способностей безработного» исключить.

12) Из части первой статьи 65 слова «Безработному мужчине в возрасте до тридцати пяти лет, имеющему менее трех иждивенцев, пособие по безработице назначается при условии его участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан.» исключить.

13) В абзаце пятом части первой статьи 66 после слов «пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством» добавить слова «кроме пенсии по потере кормильца».

14) Абзац первый части первой статьи 67 изложить в следующей редакции: «Работнику выплачивается выходное пособие (статья 109) и сохраняется среднемесячная заработная плата на период поиска работы за второй месяц при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с:»

15) Часть пятую статьи 67 изложить в следующей редакции:

«Работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим по направлению местного органа по труду профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных законодательством».

16) Из части седьмой статьи 67 слово «компенсаций» исключить.

17) Статью 69 изложить в следующей редакции:

«Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется работа (должность) в том же предприятии по более высокой должности, чем та которую они занимали до избрания на выборные должности, а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на другом предприятии».

18) В части первой статьи 71 слова «труда и социальной защиты населения» заменить на слова «занятости и трудовых отношений».

19) Статью 74 изложить в следующей редакции:

«Статья 74. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан.

Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.

В договоре указываются адреса сторон.

Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия или лица, уполномоченного работодателем на право приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии печати) или его структурного подразделения, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.

Трудовой договор заключенный с работником с дистанционной формой организации труда может заключаться в форме электронного текстового файла в формате .pdf на зарегистрированном сайте предприятия, скрепленного электронной подписью сторон. Порядок заключения трудового договора в электронной форме определяется Правительством Республики Узбекистан.»

20) Статью 75 изложить в следующей редакции:

«Статья 75. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок»

21) Статью 76 изложить в следующей редакции:

«Статья 76. Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохранятся место работы;

на время выполнения заведомо определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера, если собственником имущества предприятия или учредительными документами установлен конкретный срок (период) на который принимается на работу данное должностное лицо;

на время выполнения временных разовых работ, срок которых не превышает двух месяцев;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для выполнения работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг;

при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

с научными работниками, профессорско-преподавательским составом, педагогическими и другими работниками принятыми на работу в результате прохождения конкурса, при условии если согласно действующему законодательству конкурс на работу по должности на которую принят работник проводится с установленной законодательством периодичностью;

с лицами, направленными органами по труду на оплачиваемые общественные работы;

для прохождения альтернативной службы;

с иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан в соответствии с выданном в установленном порядке разрешением;

с лицами, принимаемыми на работу в форме стажировки;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступившими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленные законодательством нормативы, а также к индивидуальным предпринимателям, на срок не менее шести месяцев, кроме случаев, указанных в части первой настоящей статьи;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, несчастных случаев, аварий, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий этих чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, совмещающими обучение с работой, в том числе в период прохождения обучающимся производственной практики;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с творческими работниками в области культуры и искусства;

с профессиональными спортсменами и тренерами;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

С работниками, указанными в абзацах восьмом и девятом части первой настоящей статьи в случае истечения срока трудового договора до прекращения полномочий по выборной должности или подведения итогов конкурса срочный трудовой договор может быть продлен до дня принятия в установленном порядке решения о прекращении полномочий, либо прохождении или непрохождении работником конкурса. Продление срочного трудового договора по вышеуказанным обстоятельством не является заключением нового срочного трудового договора и не влечет последствия, предусмотренные частью второй статьи 105 настоящего кодекса.»

22) Часть вторую статьи 78 изложить в следующей редакции:

«Незаконным признается отказ в приеме на работу:

нарушающий требования части первой статьи 6 настоящего Кодекса;

лиц, приглашенных работодателем на работу;

лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест);

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей;

лиц, с которыми трудовой договор был прекращен в связи с выполнением депутатских обязанностей, при их восстановлении на прежней работе;

по мотивам наличия у работника судимости, кроме случаев предусмотренных законодательством, а также наличия судимости его близких родственников;

в других случаях, предусмотренных законодательством».

23) Часть первую статьи 80 изложить в следующей редакции: «При приёме на работу, кроме случаев, предусмотренных статьей 305, поступающий предъявляет следующие документы:».

24) Часть первую статьи 80 дополнить абзацем шестым в следующей редакции:

«иные документы, предусмотренные законодательством при приеме на работу для отдельных категорий работников.»

25) Часть вторую статьи 81 изложить в следующей редакции:

«Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей и лиц, принятых на временную работу (статья 305).»

26) Дополнить статьей 811 следующего содержания:

«Статья 811. Срок действия трудовых книжек

Трудовые книжки на бланках бумажного носителя, выданные после 1 января 2019 года признаются не действительными.

Записи в трудовых книжках на бланках бумажных носителей, произведенные после 1 января 2021 года признаются не действительными.

Работодатели обязаны в срок не позднее 10 января 2021 года передать работникам трудовые книжки на бланках бумажных носителей для хранения в качестве в качестве личных документов.»

27) Дополнить статьей 812 следующего содержания:

«Статья 812. Электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка работника является модифицированным аналогом трудовой книжки на бумажном носителе, содержащей сведения о приеме на работу, прекращении трудового договора и периодах уплаты работником взносов по государственному социальному страхованию.

Электронная трудовая книжка представляет собой файл персональных данных о работнике, хранящийся в общереспубликанской базе данных физических лиц, являющихся налогоплательщиками.

В электронной трудовой книжке содержатся сведения о:

паспортных данных работника и их изменениях;

индивидуальном номере налогоплательщика и номере индивидуального накопительного пенсионного счета;

полученном профессиональном образовании, включая номера свидетельств об окончании обучения, полученных в установленном порядке;

данные о дате приема на работу, изменениях и прекращении трудового договора с указанием места работы и должности (профессии).

Изменения и дополнения записи электронной трудовой книжки подтверждаются электронной подписью работодателя или уполномоченного им лица.

Записи в электронной трудовой книжке работника имеют равную силу со справками о трудовом стаже, выдаваемыми работодателями в установленном порядке.

Порядок ведения электронной трудовой книжки устанавливается Правительством Республики Узбекистан.»

28) Дополнить статьей 813 следующего содержания:

«Статья 813. Право работника на получение сведений о записях в электронной трудовой книжке

Работник имеет право в любое время получить в органах государственной налоговой инспекции заверенную в установленном порядке распечатку на бумажном носителе всех сведений, внесенных в его электронную трудовую книжку.»

29) Дополнить статьей 814 следующего содержания:

«Статья 814. Переходный период с трудовой книжки на бланках бумажного носителя к электронной трудовой книжке.

Ведение записей в трудовую книжку работникам, принятым на работу впервые (не имеющим трудового стажа до дня принятия на работу) с 1 января 2019 года осуществляются только в формате электронной трудовой книжки.

Ведение записей в бланках трудовой книжки бумажного формата работникам, имевшим по состоянию на 1 января 2018 года трудовую книжку на бланках бумажного формата осуществляется работодателями по просьбе работника на бумажном носителе и/или в виде электронной трудовой книжки вплоть до 1 января 2021 года.»

30) В части второй статьи 92 после слов «статьи 106» добавить слова «кроме случаев ликвидации предприятия».

31) Статью 102 изложить в следующей редакции:

«Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

1) не менее чем за один месяц при прекращении трудового договора с работниками малых предприятий и органов государственного управления, в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100), и не менее чем за два месяца – с работниками других предприятий;

2) не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100).

По соглашению между работником и работодателем предусмотренное пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

Предупреждение, предусмотренное пунктом 2 части первой настоящей статьи, не производится при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если медицинским заключением выполнение данной работы ему противопоказано. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка.

При прекращении с работником трудового договора в связи со сменой собственника этого предприятия (пункт 6 части второй статьи 100) новый собственник обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца или выплатить ему соразмерную компенсацию.

В случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий (пункты 3 и 4 части второй статьи 100) работодатель не менее чем за три дня извещает работника о прекращении трудовых отношений или выплачивает ему соразмерную компенсацию.

В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. В срок предупреждения работника, за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Работодатель своевременно, не менее чем за один месяц, представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее чем за один месяц, обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Массовым считается высвобождение:

из предприятий с численностью работников до ста человек – десять процентов от среднесписочной численности работников;

из предприятий с численностью работников от ста до двухсот человек – пять процентов от среднесписочной численности работников;

из предприятий с численностью работников свыше двухсот человек – три процента от среднесписочной численности работников.»

32) Часть вторую статьи 105 дополнить словами «кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 75 настоящего Кодекса».

33) Пункт пятый статьи 106 изложить в следующей редакции:

«в связи со смертью работника либо работодателя-физического лица, а также признания работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим»;

34) Статью 106 дополнить пунктом шесть в следующей редакции: «отмена решения суда о восстановлении работника на работе», соответственно пункт шестой считать пунктом седьмым.

35) Часть вторую статьи 107 изложить в следующей редакции: «Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность)».

36) Дополнить статьей 1181 следующего содержания:

«Статья 1181. Продолжительность ежедневной работы государственных служащих

Государственным служащим с учетом характера выполняемых ими работ и в соответствии с трудовым договором может устанавливаться особый режим ежедневной работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по письменному или устному распоряжению работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя в необходимых случаях (для выполнения поручений правительства и вышестоящих органов, для подготовки и принятия неотложных решений, выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений и в других случаях) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска (статья 136).

Перечень категорий государственных служащих с особым режимом ежедневной работы определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Не допускается привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы:

лиц, моложе восемнадцати лет;

беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до шестнадцати лет;

инвалидов первой и второй группы;

работников, занятых на работах в неблагоприятных и особых условиях труда (статья 137)».

37) Часть вторую статьи 120 исключить.

38) Дополнить статьей 1201 в следующей редакции:

«Статья 1201. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) предприятия превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Продолжительность смены, как правило, не может превышать двенадцати часов (статья 123).

При сменной работе работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Продолжительность смены превышающей двенадцать, но не более двадцати четырех часов, для отдельных категорий работников устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан».

39) Статью 121 изложить в следующей редакции:

«Статья 121. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих праздничному (нерабочему) дню.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному (нерабочему) дню (статья 131) уменьшается не менее чем на один час.

На работах, где по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по норме оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса».

40) В части первой статьи 123 после слов «свыше двенадцати часов» добавить слова «кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 1201)».

41) Статью 124 дополнить частью шестой следующего содержания:

«Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование».

42) Статью 136 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«государственным служащим (статья 1381)».

43) Дополнить статьей 1381 следующего содержания:

«Статья 1381. Ежегодный дополнительный отпуск государственным служащим

Государственным служащим:

за каждые полные три года работы в государственных органах предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью один рабочий день, но не более пяти дней в общей сложности, если иное не предусмотрено законом;

привлекаемым к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.

Ежегодные дополнительные отпуска государственным служащим, указанные в части первой настоящей статьи, суммируются в порядке, предусмотренном статьей 140 настоящего Кодекса».

44) Наименование Главы IX изложить в следующей редакции:

«Глава IX. Оплата и нормирование труда»

45) Изложить статью 153 в следующей редакции:

«Статья 153. Оплата труда.

Оплата труда – выплаты, начисляемые и выплачиваемые работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем и выполняющему работу в соответствии с трудовым договором.

Оплата труда включает в себя:

заработную плату за выполненную работу, исчисленную исходя их сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера;

компенсационные выплаты;

выплаты за неотработанное время, в течение которого в соответствии с законодательством сохраняется заработок.

Заработная плата за выполненную работу выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты и выплаты за неотработанное время устанавливаются законодательством, а также в коллективных договорах и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Не включаются в оплату труда доходы, полученные работником в виде имущественных доходов, материальной выгоды и прочие доходы физических лиц, указанные в статьях 176 – 178 Налогового кодекса Республики Узбекистан.»

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Размер оплаты труда работника устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Оплата труда максимальными размерами не ограничивается.

Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени, а также выплаты по районным коэффициентам».

46) Дополнить статьей 1531 следующего содержания:

«Статья 1531. Системы и формы оплаты труда

Системы оплаты труда работников, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Системы оплаты труда работников бюджетных организаций, государственных предприятий, а также организаций, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются законодательством.

Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан».

47) Дополнить статьей 1532 следующего содержания:

«Статья 1532 Системы и минимальные условия оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий

Системы и минимальный уровень оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий устанавливаются коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников в соответствии с актами законодательства.

Кабинет Министров Республики Узбекистан устанавливает базовые должностные оклады и тарифные ставки по профессионально-квалификационным группам, должностям и профессиям, с учетом отраслевых особенностей функционирования предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий.

Базовые должностные оклады и тарифные ставки работников предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий, обеспечиваются за счет:

Государственного бюджета Республики Узбекистан;

средств, полученных от коммерческой деятельности, осуществляемой в порядке, установленном законодательством.

Минимальный уровень оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий, полностью выполнивших установленные нормы рабочего времени и должностные обязанности, не может быть ниже базовых должностных окладов и тарифных ставок, установленных законодательством.

Стимулирующие (премии, надбавки, доплаты) и компенсационные выплаты работникам предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий, устанавливаются коллективными договорами иными локальными актами, принимаемыми по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников в соответствии с законодательством».

48) Дополнить статьей 1533 следующего содержания:

«Статья 1533. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную сетку, тарифные ставки (должностные оклады) и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифный коэффициент – величина, устанавливающая связь между сложностью труда, уровнем квалификации работников и размером оплаты труда.

Тарификация работ – соотнесение видов труда с его сложностью.

Тарификация работ производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик, определенных в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках по профессиям рабочих и должностям служащих на основе Классификатора должностей служащих и профессий рабочих, утвержденного правительством Республики Узбекистан.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются законодательством, а также в коллективных договорах и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Тарифные системы оплаты труда обязательны для применения в бюджетных организациях и государственных предприятиях.»

49) Дополнить статьей 1534 следующего содержания:

«Статья 1534. Оплата труда на работах в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями

В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями устанавливаются ежемесячные надбавки к оплате труда по районным коэффициентам.

Перечень местностей (районов, населенных пунктов, территорий) в которых применяются надбавки по районным коэффициентам, их величина в процентах к должностному окладу (тарифной ставки), предельный размер заработка, принимаемого для определения размера ежемесячной надбавки, категории работников которым выплачиваются эти надбавки, а также порядок их применения устанавливается Правительством Республики Узбекистан.»

50) Дополнить статьей 1535 следующего содержания:

«Статья 1535. Оплата труда работников, занятых на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

Для работников, занятых на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки к заработной плате.

Перечень таких работ на предприятии, кроме бюджетных организаций и государственных предприятий, и конкретный размер надбавок определяются отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе Методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

Перечень работ с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в бюджетных организациях и государственных предприятиях, а также конкретный размер надбавки устанавливается Правительством Республики Узбекистан.»

[ izohlar (1) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 15:47:21

153-4 моддада туман коэффициентини лавозим маошига нисбатан процент асосида келтириб чиқарилишини тўғрилаш керак. Чунки туман коэффициенти айни пайтда лавозим маоши етмаганда бошқа қўшимча тўловлар ҳам инобатга олинган ҳолда ҳисоблаб чиқарилади. Иш ҳақига нисбатан дейилса тўғри бўлади, чунки Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 20.04.1992 йилдаги 200-сонли Қарорида ҳам шундай дейилган.

51) Дополнить статьей 1536 следующего содержания:

«Статья 1536. Оплата труда работников бюджетных организаций, оказывающих платные услуги.

Оплата труда работников бюджетных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право на оказание платных услуг производится в следующем порядке:

работникам, состоящим в штате бюджетной организации, оплата которых производится за счет бюджетных средств, оплата работы по оказанию платных услуг в форме совмещения (расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы) производится в виде надбавки к заработной плате в размере до тридцати процентов от их должностного оклада;

работникам, состоящим в штате бюджетной организации, оплата которых производится за счет бюджетных средств, оплата работы по оказанию платных услуг в форме совместительства производится в соответствии с дополнением к трудовому договору в порядке, установленном для совместителей;

работникам, принимаемым бюджетной организацией для непосредственно выполнения работ по оказанию платных услуг оплата труда производится в соответствии с трудовым договором исходя из часовой тарифной ставки или сдельных расценок.»

52) Дополнить статьей 1537 следующего содержания:

Статья 1537. Особенности оплаты труда руководителей, членов коллегиальных исполнительных органов (правлений), а также членов наблюдательного совета акционерных обществ и других хозяйствующих субъектов с долей государства в уставном капитале

Условия оплаты труда руководителя (единоличного исполнительного органа), а также членов коллегиального исполнительного органа общества (хозяйствующего субъекта) устанавливаются собственниками, коллективным договором или иным локальным актом, принимаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Оплата труда членов коллегиальных органов, состоящих в штате общества (хозяйствующего субъекта) состоит из должностного оклада по занимаемой в соответствии со штатным расписанием должности, а также стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных в коллективных договорах и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения) членам коллегиального органа не выплачиваются если эффективность деятельности общества (хозяйствующего субъекта) за учетный период не оценена в установленном законодательством порядке, либо по результатам оценки признана неудовлетворительной или низкой.

Компенсационные выплаты, а также оплата за неотработанное время членам коллегиального органа, состоящим в штате общества (хозяйствующего субъекта) осуществляются не зависимо от результатов оценки эффективности деятельности общества (хозяйствующего субъекта).

По решению общего собрания акционеров членам наблюдательного совета общества за период исполнения обязанностей может выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением функций членов наблюдательного совета. Размер и периодичность вознаграждений и компенсаций устанавливается общим собранием акционеров.

Для выплаты вознаграждения членам наблюдательного совета заключение трудового договора или иного договора гражданско-правового характера не требуется.

53) Дополнить статьей 1538 следующего содержания:

«Статья 1538. Почасовая оплата труда

Условиями коллективного договора, либо иных локальных актов, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, либо условиями трудового договора может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненную работу.

Почасовая оплата труда применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

Минимальный размер почасовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже месячного минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов согласно расчетной продолжительности рабочего времени в соответствующем календарном году, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.»

54) Статью 154 дополнить частью третьей следующего содержания:

«Запрещается производить удержания из заработной платы работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (статья 164).»

55) Статью 155 исключить.

56) Статью 157 изложить в следующей редакции:

«Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время, выходные и праздничные (нерабочие) дни оплачивается в повышенном размере не ниже чем в двойном размере исходя из часовой тарифной ставки работника (статья 1538). При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные (нерабочие) дни производится доплата в размере не ниже ста процентов от установленной часовой тарифной ставки работника, либо установленных сдельных расценок.

При подсчете сверхурочных часов работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх установленной нормы рабочего времени не учитывается.

По желанию работника, работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный (нерабочий) или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится в одинарном размере.»

57) Дополнить статьей 1581 в следующей редакции:

«Статья 1581. Оплата труда в случаях, когда рабочее время, в том числе время сверхурочной работы, одновременно приходится на выходной, праздничный (нерабочий) день и/или на ночное время.

В случаях, когда рабочее время, в том числе время сверхурочной работы, приходится на выходной, праздничный (нерабочий) день (статья 157) и/или на ночное время (статья 158) каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Повышенная оплата за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни и ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).»

58) Статью 159 изложить в следующей редакции:

«Статья 159. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не ниже пятидесяти процентов от среднемесячного заработка исходя из количества часов простоя. Конкретный размер оплаты времени такого простоя устанавливается в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.»

59) Статью 160 изложить в следующей редакции:

«Статья 160. Оплата труда при совместительстве, за совмещение профессий (должностей)

Размер оплаты труда работников при совместительстве, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяется по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ для бюджетных организаций не может превышать тридцати процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии (должности).

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.»

60) Дополнить статьей 1601 следующего содержания:

«Статья 1601. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве (исполнении в течение не более трех месяцев подряд обязанностей отсутствующего работника с освобождением замещающего работника от исполнения его обязанностей) выплачивается разница между его должностным окладом (тарифной ставкой) и должностным окладом (тарифной ставкой) замещаемого работника.

Не допускается выплата разницы между должностным окладом (тарифной ставкой) отсутствующего работника и замещающего его штатного заместителя.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных внутренними локальными актами.

Разница (доплата) между фактическим должностным окладом замещающего и должностным окладом замещаемого работника не выплачивается, если замещающий работник является штатным заместителем замещаемого работника, либо в должностных обязанностях замещающего работника определена обязанность исполнять должностные обязанности замещаемого работника в период его временного отсутствия по должности замещаемого ими работника».

[ izohlar (2) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 16:46:12

153-6, 160 моддаларда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 20.11.2017 йилдаги Ўзбекистон Республикаси соғлиқни сақлаш давлат тизими ташкилотларини кадрлар билан таъминлашни яхшилашга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисидги 920-сонли Қарори талабларини инобатга олиш керак.

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 16:52:24

160-моддада ўриндошлик асосида ишлаш, бир неча касб ва лавозимда ишлаш, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш, ишлар ҳажмини кўпайтириш каби тушунчаларга таъриф ҳам бериб кетиш керак

61) Статью 162 изложить в следующей редакции:

«Статья 162. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Выдача заработной платы производится не позднее двухнедельного срока со дня подачи работодателю документов, подтверждающих право на получение невыплаченной заработной платы умершего, перечень которых устанавливается законодательством.»

62) Статью 163 изложить в следующей редакции:

«Статья 163. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

По заявлению работника заработная плата или ее часть может переводится работодателем на счет работника, открытый в учреждении коммерческого банка либо в кредитную организацию в счет погашения полученного работником кредита.»

63) Статью 164 изложить в следующей редакции:

«Статья 164. Удержания из оплаты труда

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания:

1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;

3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;

4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в части четвертой статьи 89, пунктах 1 и 2 части второй статьи 100, пунктах 1 и 2 статьи 106 настоящего Кодекса, а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;

5) для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;

6) штрафа, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 181 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении действующих нормативно-правовых актов и коллективного договора, не может быть с него взыскана в принудительном порядке, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если в установленном порядке признана вина работника в изготовлении брака или простое;

если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными в судебном порядке.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда.

Перевод по заявлению работника и с согласия работодателя заработной платы работника или ее части в счет погашения полученного кредита или иных личных обязательств работника перед третьими лицами не является удержанием из заработной платы.»

64) Дополнить статьей 1641 в следующей редакции:

«Статья 1641. Нормирование труда

Нормы труда - нормы времени и выработки, трудовые обязанности, производственные задания, расценки, а также другие нормы, устанавливаются и изменяются работодателем исходя из достигнутого на предприятии уровня организации производства и труда, развития техники и технологий, включая информационно-компьютерные технологии.

Об изменении (пересмотре, замене) норм труда работники должны быть письменно извещены непозднее чем за один месяц.

Достижение отдельными работниками высоких результатов труда (выработки продукции, услуг, сокращение времени выполнения работ) за счет применения по их инициативе новых приемов и методов труда не является основанием для пересмотра норм труда если условия для применения новых приемов и методов работы не созданы для всех работников.

По требованию профсоюзного комитета или иного представительного органа работников работодатель обязан обосновать установление или изменение норм труда.

При возникновении разногласий между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников по вопросу установления либо изменения норм труда спор по данному вопросу рассматривается комиссией по трудовым спорам, либо, если комиссия по трудовым спорам не создана, в суде.

В период рассмотрения установление или изменение норм труда не производится.»

65) Дополнить статьей 1642 в следующей редакции:

«Статья 1642. Государственные гарантии в области нормирования труда

Государственные гарантии в области нормирования труда включают установление:

предельной продолжительности рабочего времени (Статья 115);

минимальной продолжительности времени ежедневного, еженедельного и ежегодного отдыха (Статьи 128, 129 и 134);

классификации должностей служащих и профессий рабочих с требований к уровню образования;

контроля за соблюдением гарантий в области нормирования труда;

требований к органам государственного и хозяйственного управления по разработке тарифно-квалификационных характеристик работ.»

66) Дополнить статьей 1643 в следующей редакции:

«Статья 1643. Обязанности работодателя по обеспечению условий для выполнения норм труда

Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм труда, включая:

обеспечение объема работ;

исправное состояние помещений, машин, станков, приспособлений и иных средств труда;

надлежащее качество материалов, инструментов, необходимых для выполнения работ, и своевременное обеспечение ими работника;

обеспечение работника необходимой технической документации и инструкциями;

безопасные условия труда.»

67) Дополнить статьей 1644 в следующей редакции:

«Статья 1644. Нормы труда при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.»

68) Дополнить статьей 1645 в следующей редакции:

«Статья 1645. Нормы труда при повременной оплате труда

При повременной оплате нормы труда устанавливаются в виде заданий и планов исходя из профессионально-квалификационных характеристик работ, утвержденных в установленном порядке.»

69) Статью 169 изложить в следующей редакции:

«Статья 169. Исчисление среднего заработка

Для всех случаев определения размера среднего заработка, за исключением определения среднего заработка при исчислении пенсии и пособий по государственному социальному страхованию, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Исчисление среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы, включающей все выплаты на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые работника, и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих событию с которым связано исчисление среднего заработка.

Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Среднемесячный заработок определяется путем деления фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию с которым связано исчисление среднемесячного заработка, на 12.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе за 12 календарных месяцев, предшествующих событию с которым связано исчисление среднего дневного заработка.

Для работников, проработавших менее 12 месяцев среднемесячный и среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время.

При повышении размера минимальной заработной платы во время нахождения работника в трудовом (основном и дополнительном) отпуске, выполнения им государственных и общественных обязанностей, а также обязанностей в интересах общества, работодателя и трудового коллектива, исчисление среднего заработка осуществляется с применением поправочного коэффициента, порядок определения которого устанавливается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ежегодно, не позднее 1 декабря, осуществляет расчет продолжительности рабочего времени на следующий календарный год и публикует соответствующие сведения в средствах массовой информации, а также на своем официальном сайте.»

70) Дополнить статьей 1731 в следующей редакции:

«Статья 1731. Возмещение расходов при работе вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (работы, выполняемой при значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания) за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за работу вахтовым методом.

Размер надбавки устанавливается коллективным договором или иным локальным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, но не ниже десяти процентов от минимального размера оплаты труда (статья 155) за каждый календарный день.

В коллективном договоре или ином локальном акте, принятом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, может быть предусмотрена компенсация стоимости питания, полевое довольствие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предоставляемые в натуральной (не денежной) форме, не влияющие на размер надбавки, предусмотренной настоящей статьей.

Расходы на проезд до места осуществления работ и обратно, а также дополнительные расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе по предоставлению жилья, в оплату труда не включаются.»

[ izohlar (3) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 15:54:32

Кўпчилик терминлар ва тушунчаларга Солиқ кодекси асос қилиб олинибди. 169-моддада ҳам шунга мос равишда "суғурта бадаллари ҳисобланадиган" деб тўғрилаш керак.

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 16:15:55

Меҳнат кодексининг 143-моддасига асосан меҳнат таътили аёлларга - ҳомиладорлик ва туғиш таътили олдидан ёки ундан кейин берилиши мумкин. Агар меҳнат таътили 169-модданинг янги таҳририда кўрсатилгандек ҳисоблаб чиқариладиган бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин меҳнат таътилига чиқиш фойдали бўлади. Бу модда айни вақтдаги мавжуд муаммоларни бартараф этиш учун киритилаётган экан, аввал нормал бўлган ҳолатларга ҳам салбий таъсир этмаслигини ҳисобга олиш керак. Шунингдек, ходим ҳақиқатда ишламаган, лекин унинг иш жойи сақланган ойларни ўртача ойлик иш ҳақи (ўртача кунлий иш ҳақи)ни ҳисоблаб чиқаришда ҳисобга олмасликни ҳам киритиш керак ва бунда бу каби жиҳатлар бандма-банд аниқлаб берилиши керак.

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 17:14:10

Ўқув машғулотларини ўтказганлик учун меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорлари бўйича чиқариладиган нормативда изоҳ сифатида соатбай ҳақ тўлаш миқдори таркибига меҳнат таътили ҳақи киритилганлиги келтириб ўтилади. 169-моддада ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришда шуни ҳам ҳисобга олиш керакдир.

71) Из статьи 180 части третью и четвертую исключить.

72) Статью 181 изложить в следующей редакции:

«Статья 181. Дисциплинарные взыскания

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи 164 настоящего Кодекса;

прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящей статьей, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К работнику, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, в период его действия могут применяться сокращение или прекращение выплат стимулирующего характера и другие меры предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, принятыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.»

73) Статью 249 дополнить частью второй следующего содержания:

«За работниками предприятий, финансируемых из бюджета государственных предприятий, направленными на обучение с отрывом от производства в образовательные учреждения в целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации, на весь период обучения сохраняется заработная плата в размере их тарифной ставки (должностного оклада) с добавлением одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других стимулирующих выплат, начисленных работнику за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу начала обучения».

74) Дополнить Главой XVIIв следующей редакции:

«Глава XVII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

§-1. Особенности регулирования труда руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов (правлений)

Статья 295. Заключение и прекращение трудового договора с руководителем (единоличным исполнительным органом)

Трудовой договор с руководителем предприятия (единоличным исполнительным органом) заключается собственником предприятия или уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами предприятия или соглашением сторон.

Собственник предприятия или уполномоченный им орган в соответствии с законодательством или учредительными документами может устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем (единоличным исполнительным органом).

Трудовой договор с руководителем предприятия (единоличным исполнительным органом) подписывается собственником или лицом уполномоченным на это собственником предприятия.

Помимо оснований, предусмотренных статьей 99, частью второй статьи 100, статьей 105 и статьей 106 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем предприятия (единоличным исполнительным органом) может быть прекращен по следующим основаниям:

проведение в установленном законодательством порядке в отношении предприятия процедур банкротства;

принятие собственником предприятия или уполномоченным им органом решение о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами экономической деятельности предприятия, вызванными виновными действиями (бездействием) руководителя (единоличного исполнительного органа).

Распорядительный акт о прекращении трудового договора с руководителем (единоличным исполнительным органом) издается собственником предприятия или лицом, уполномоченным на это собственником предприятия.

В случае, если руководитель предприятия (единоличный исполнительный орган) одновременно является собственником предприятия, трудовой договор не заключается.

Статья 296. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов (правления)

Учредительными документами предприятия на членов коллегиального исполнительного органа (правления) по решению собственника могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя предприятия (единоличного исполнительного органа).

§-2. Особенности регулирования труда работников органов государственного управления и исполнительной власти на местах

Статья 297. Прием на работу в органы государственного управления и исполнительной власти на местах

Прием на работу в орган государственного управления и исполнительной власти на местах, кроме работников, относящихся к техническому и обслуживающему персоналу, осуществляется в порядке назначения или по конкурсу.

Конкурс организуется и проводится органом государственного управления или органом исполнительной власти на местах, имеющим вакантную должность, в порядке установленном законодательством.

Статья 298. Ограничения при приеме на работу в орган государственного управления и исполнительной власти на местах

На работу в орган государственного управления и орган исполнительной власти на местах на должность управленческого персонала не может быть принято лицо, ранее совершившее преступление коррупционной направленности.

Статья 299. Дополнительные обязанности работника органа государственного управления и исполнительной власти на местах

Работник органа государственного управления и исполнительной власти на местах обязан соблюдать положения Этического кодекса (Правил поведения) государственных служащих, утвержденных Правительством Республики Узбекистан.

Статья 300. Продолжительность трудового отпуска работников органа государственного управления и исполнительной власти на местах

Работникам органа государственного управления и исполнительной власти на местах, принятых на должности управленческого и производственного персонала предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней, исчисленных при шестидневной рабочей неделе, с выплатой, помимо отпускных (сохранения среднего заработка), материальной помощи в размере должностного оклада (тарифной ставки).

За каждые полные пять лет работы в органах государственного управления и исполнительной власти на местах работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью один рабочий день, но не более пяти дней в общей сложности.

В случае неиспользования основного отпуска, либо его переноса на другой календарный год, материальная помощь, полагающаяся к отпуску за данный календарный год выплачивается в конце года.

§-3. Особенности регулирования труда сезонных работников

Статья 301. Определения понятия сезонные работы

Сезонными признаются работы, продолжительность которых в силу природных и климатических условий выполняется не круглый год, а в течение определенного периода (сезона) – от двух до девяти месяцев.

Перечень сезонных работ устанавливается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Статья 302. Особенности заключения и прекращения трудового договора с сезонными работниками

Трудовой договор с сезонными работниками заключается на срок не превышающий продолжительность сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сезонные работники имеют право прекратить трудовой договор по инициативе работника (статья 99), предупредив об этом письменно работодателя за семь календарных дней.

Трудовой договор по инициативе работодателя, кроме случаев предусмотренных статьей 100 Трудового кодекса, может быть расторгнут в связи с:

приостановкой работодателем работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера или сокращения объемов работ;

истечением срока действия трудового договора в период болезни сезонного работника.

В случае прекращения трудового договора по причине приостановки работодателем работ на срок более одного месяца сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Статья 303. Выплата сезонному работнику компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

При прекращении трудового договора с сезонным работником по любым обстоятельствам производится выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из не менее чем одиннадцати рабочих дней при условии, если трудовой договор был заключен на девять месяцев, или с соразмерным его уменьшением, если трудовой договор был заключен менее чем на девять месяцев, и среднедневного заработка за отработанное время.

По согласованию с работодателем трудовой отпуск сезонному работнику может быть представлен в натуре по истечении шести месяцев со дня приема на работу.

§-4. Особенности регулирования труда временных работников

Статья 304. Определение понятия временные работы.

Временными признаются работы продолжительностью до двух месяцев.

Условия о временном характере работ должны быть указаны в трудовом договоре.

Не допускается заключение с одним и тем же работником двух и более трудовых договоров временного характера подряд.

Статья 305. Прием на работу временного работника

При приеме на работу в качестве временного работника требуется паспорт, либо заменяющий его документ, а лиц в возрасте до шестнадцати лет – свидетельство о рождении и справка с места жительства.

По просьбе работника работодатель вносит в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудового договора. Ведение работодателем трудовой книжки временного работника не является обязательным.

При приеме на работу в качестве временного работника испытательный срок не устанавливается.

Статья 306. Прекращение трудового договора с временными работниками

Трудовой договор с временными работниками может быть прекращен по основаниям, указанным с статье 99, части второй статьи 100 и статьей 106 Трудового кодекса, а также в случаях приостановки работы на срок более двух недель по причинам производственного характера или снижения объемов работ.

Срок предупреждения о прекращении трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника должен составлять не менее трех рабочих дней.

Статья 307. Выходное пособие временным работникам.

Выходное пособие временным работникам в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае прекращения трудового договора в связи с приостановкой работы на срок более двух недель по причинам производственного характера или снижения объемов работ.

Статья 308. Привлечение к работе в выходные, праздничные (нерабочие) дни, в ночное время и к сверхурочным работам лиц, с которыми трудовой договор заключен на срок не свыше шести дней

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней могут в пределах этого срока привлекаться к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни без их согласия с оплатой в одинарном размере и без предоставления в другие дни дня отдыха.

Оплата труда временных работников, заключивших трудовой договор на срок не свыше шести дней, в ночное время производится в полуторном размере за каждый час работы в ночное время.

Временные работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать двенадцати часов.

§-5. Особенности регулирования труда работников-надомников и работников с дистанционной формой труда

Статья 309. Определение понятия работников-надомников

Работниками-надомниками (надомниками) считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем на выполнение работ по месту его жительства (на дому) или в других помещениях по выбору работника, с использованием собственных или выделяемых работодателем (приобретаемых за счет работодателя) материалов, оборудования и инструментов.

Условия о надомном характере работ должны быть указаны в трудовом договоре.

Статья 310. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей или ребенка инвалида;

инвалидам;

лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе;

трудоспособным членам малообеспеченных семей;

лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Статья 311. Организация и условия труда работников-надомников

Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, правилам противопожарной и санитарной безопасности.

К надомным работам допускаются лица, имеющие необходимые навыки для выполнения работ.

Работодатель представляет в безвозмездное пользование надомникам инструменты, оборудования, механизмы и приспособления, а также обеспечивает их своевременное техническое обслуживание и ремонт.

По соглашению сторон трудового договора надомнику возмещаются расходы связанные с выполнением для работодателя работ.

Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами, инструментами, оборудованием, механизмами и приспособлениями, расчетов за выполненную работу, возмещения стоимости материалов, приемки и вывоза готовой продукции устанавливается в трудовом договоре.

Статья 312. Рабочее время, время отдыха и оплата труда работников-надомников

Работник-надомник самостоятельно определяет рабочее время и время отдыха при выполнении надомных работ.

Оплата труда работника-надомника производится исходя из сдельных расценок на выполненные работы, устанавливаемые по соглашению между работником и работодателем.

На работника-надомника действие статей 157 и 158 настоящего Кодекса не распространяется.

На работника-надомника распространяются положения о премировании коллективным и трудовым договорами.

Статья 313. Дистанционная форма труда

Дистанционная форма является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникативных технологий, в том числе для осуществления взаимодействия работника и работодателя.

По соглашению сторон работнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнение дистанционной работы.

Особенности использования и контроля рабочего времени, приемки результатов труда и их оплата, а также другие важные условия труда, определяются в трудовом договоре.

§-6. Особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем-физическим лицом

Статья 314. Обязанности работодателя-физического лица

Работодатель – физическое лицо обязан:

заключить с работником трудовой договор в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных законодательством;

в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе самоуправления граждан по месту проживания работодателя-физического лица.

Статья 315. Содержание трудового договора между работодателем-физическим лицом и работником

В трудовом договоре между работодателем –физическим лицом и работником должны быть указаны:

обязанности работника и работодателя-физического лица;

срок действия трудового договора;

продолжительность рабочего времени;

режим отдыха, включая порядок предоставления выходных дней и трудового отпуска;

условия оплаты труда;

условия изменения и прекращения трудового договора.

Условия трудового договора между работодателем-физическим лицом и работником не могут ухудшать условия, предусмотренные законодательством.

Статья 316. Изменение и прекращение трудового договора между работодателем физическим лицом и работником

Об изменении или прекращении трудового договора между работодателем-физическим лицом и работником стороны должны предупредить друг друга в письменной форме в сроки, установленные трудовым договором, но не менее чем за три дня.

О факте прекращения трудового договора работодатель-физическое лицо обязан в трехдневный срок уведомить орган самоуправления граждан, зарегистрировавший данный трудовой договор.

В случае смерти работодателя-физического лица трудовой договор считается прекращенным автоматически. В этом случае обязанности работодателя-физического лица, вытекающие из прекращения трудового договора, исполняются наследниками работодателя в добровольном порядке, а при отсутствии их добровольного согласия – по решению суда.

Статья 317. Подтверждение периода работы у работодателя-физического лица

Периоды работы у работодателя – физического лица, засчитываемые в трудовой стаж работника, определяются внебюджетным Пенсионным фондом на основании сведений об уплате взносов по государственному социальному страхованию.

§-7. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельности в сфере профессионального спорта

Статья 318. Содержание трудового договора со спортсменами

Помимо условий, содержащихся в статье 73 настоящего Кодекса, в трудовом договоре со спортсменами в качестве обязательных должны указываться следующие условия:

Обязанности работодателя:

обеспечить надлежаще проведение тренировочного и соревновательного процессов;

знакомить спортсмена под роспись в обстоятельствами, влияющими на финансирование процессов подготовки и участия в соревнованиях, в том числе со спонсорскими и рекламными контрактами, в части непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена.

Обязанности спортсмена:

соблюдать спортивный режим и выполнять планы подготовки к соревнованиям;

принимать участие в соревнованиях только с разрешения работодателя;

соблюдать правила и регламенты спортивных соревнований;

участвовать по вызову органа государственного управления в сфере спорта (Государственного комитета Республики Узбекистан по физической культуре и спорту) и республиканских федераций по видам спорта и другим в составе сборных команд Республики Узбекистан;

проходить допинг-контроль, в порядке предусмотренном законодательством и регламентом международных и национальных федераций по видам спорта;

в установленном порядке проходить медицинские осмотры, своевременно информировать работодателя о состоянии своего здоровья, заболеваниях, травмах и иных ухудшениях здоровья.

В трудовом договоре со спортсменом могут содержаться обязанности спортсмена по:

достижению определенных спортивных результатов;

выплате денежной компенсации в случаях прекращения трудового договора по обстоятельствам, связанным с невозможностью заниматься спортивной деятельностью или ухудшением ее результатов по состоянию здоровья.

Статья 319. Содержание трудового договора с тренерами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта

Помимо условий, содержащихся в статьях 73 и 176 настоящего Кодекса, в трудовом договоре со спортсменами в качестве обязательных должны указываться следующие условия:

Обязанности работодателя:

знакомить тренера под роспись в обстоятельствами, влияющими на финансирование процессов подготовки и участия в соревнованиях, в том числе со спонсорскими и рекламными контрактами, в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

Обязанности тренера:

принимать меры по недопущению допинга в спорте;

принимать участие в соревнованиях только с разрешения работодателя;

соблюдать правила и регламенты спортивных соревнований;

участвовать по вызову органа государственного управления спортом (Государственного комитета Республики Узбекистан по физической культуре и спорту) в составе сборных команд Республики Узбекистан.

В трудовом договоре со спортсменом могут содержаться обязанности тренера по: достижению тренируемого им спортсмена (спортсменов) определенных спортивных результатов;

выплате денежной компенсации в случаях прекращения трудового договора по отдельным обстоятельствам, предусмотренных в трудовом договоре.

Статья 320. Охрана труда спортсменов

В целях предотвращения профессиональных заболеваний и спортивных травм спортсмены подлежат обязательным медицинским осмотрам не реже одного раза в год, а спортсмены моложе 18 лет – не реже одного раза каждые полгода.

По соглашению между спортсменом и его работодателем спортсмены могут быть направлены на предварительный медицинский осмотр, не прохождение либо отрицательный результат которого может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Организация и расходы на проведение медицинского осмотра возлагается на работодателя.

Во время участия в соревнованиях и тренировочного процесса нормы законодательства по подъему и перемещению тяжестей на спортсменов не распространяются, если эти повышенные физические нагрузки предусмотрены утвержденным в установленном порядке планом подготовки и участия в спортивных соревнованиях и не противопоказаны спортсмену по состоянию здоровья.

Ответственность за соблюдение норм по охране труда спортсменов возлагается на тренера и работодателя.

Статья 321. Продолжительность рабочего времени спортсменов и тренеров

Продолжительность еженедельной работы, включая тренировочный и соревновательный период не может превышать сорока часов.

В предсоревновательный период, при нахождении на сборах, продолжительность рабочего времени не нормируется. При этом спортсмену должен обеспечиваться ежедневный отдых непрерывной продолжительностью не менее двенадцати часов.

Спортсменам моложе восемнадцати лет продолжительность ежедневной и еженедельной работы, включая работу в предсоревновательный период, не может превышать соответственно семи часов в день и тридцатишестичасовой недели.

Статья 322. Направление спортсменов в служебные командировки

Направление спортсменов в возрасте младше шестнадцати лет в служебные командировки, в том числе для участия в соревнованиях, допускается только с письменного согласия родителей (одного из родителей) или опекуна.

Статья 323. Направление спортсменов и тренеров в сборные команды по видам спорта

Работодатели обязаны по вызову органа государственного управления в сфере спорта направлять спортсменов и тренеров для участия в спортивных соревнованиях в составе сборных команд Республики Узбекистан по видам спорта.

Расходы по направлению спортсменов и тренеров в состав сборных команд по видам спорта, включая транспортные расходы и расходы на проживание (суточные, наем жилья) возмещаются в порядке, определяемом органом государственного управления в сфере спорта или республиканской федерации по виду спорта.

Статья 324. Оплата труда, денежные компенсации и призовые вознаграждения спортсменов и тренеров

Система и формы оплаты труда спортсменов и тренеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В зависимости от достигнутых результатов в трудовом договоре может предусматриваться премирование, либо сокращение размера должностного оклада.

Условиями трудового договора может быть предусмотрена конфиденциальность информации о размере оплаты труда спортсмена и тренера.

Работодатель обязан компенсировать спортсмену дополнительные затраты на питание либо предоставлять дополнительное питание в натуре, если эти затраты обоснованы требованиями тренировочного или соревновательного процессов.

Компенсации на питание, а также единовременные денежные вознаграждения, полученные спортсменами за призовые места в международных и национальных соревнованиях в оплату труда не включаются.»

Статья 2. Кабинету Министров Республики Узбекистан:

привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом;

обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону;

обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона.

Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Республики Узбекистан Ш. Мирзиёев

[ izohlar (1) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

Бобохолов Сайфиддин Холмуродович 2017-11-23 16:43:43

249-моддада лавозим маоши ва аввалги 12 ойдаги устама, премия ва рағбатлантириш тўловларининг 1/12 қисми қўшилган ҳолда иш ҳақи тўлаб берилиши айтиляпти. Бунда қуйидагиларни ҳисобга олиш керак:

1. 166-моддага ҳам тегишли ўзгартириш киритиш керак, чунки у ерда малака ошириш даврида умумий барчада ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган тўлов тўланиши белгиланган.

2. Лавозим маоши (тариф ставкаси) сўзлари лойиҳанинг турли жойларида турли кетма-кетликда келтирилган. Шуларни ҳам бир хиллаштириш керак менимча.

3. Лавозим маоши (тариф ставкаси) тушунчаларига тўлиқ таъриф бериш керак. Чунки 249-моддадан шундай хулоса келиб чиқяптики, туман коэффициенти, ўта зарарли меҳнат шароитларида ишлаганлик бўйича қўшимча тўловлар инобатга олинмайдигандек. Айни пайтда ҳам шу каби важ билан, ходимларга ортиқча тўлов қилиняпти деб айтувчилар бор. Шу каби турли хил қарашлар келиб чиқишининг олдини олиш керак. Яна лавозим маоши дейилганда фақат оклад тушуниладими, ёки ходимга ҳар қандай шароитда ўзгармас тарзда тўланадиган барча тўловлар кирадими-йўқми деган масалага ҳам аниқлик киритиш керак.

Tadbir nomiAmalga oshirish mexanizmiAmalga oshirish muddatiIjrochilar
1Внесения для обсуждения в единый портал государственных услугВнесения для обсуждения в единый портал государственных услуг8.11.2017 годМинтруд

So`rovnoma natijalari