Hujjat nomi
О мерах по совершенствованию системы профессионального обучения и созданию единой системы оценки профессиональной квалификации работников
 To`liq ro'yxatga qaytish
×Hurmatli foydalanuvchi!

Siz tadbikorlik faoliyatini amalga oshirishga ta’sir etuvchi qabul qilinayotgan normativ-huquqiy hujjatlarga o’z izohlaringizni berishingiz mumkin. Berilgan izohlar muhokama qilish uchun Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalida joylashtiriladi.

Shuningdek, Siz ishlab chiqilayotgan normativ-huquqiy hujjat loyihalari muhokamasiga oid ‎So’rovnomani to’ldirishingiz mumkin.

Berilgan izohlar va So’rovnomada bildirilgan takliflar tegishli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiquvchilar — davlat va xo’jalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan ko’rib chiqilishi shart.

Hujjat turiQaror
Hujjatni qabul qiluvchi tashkilotO'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi
Hujjat muallifiO’zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi
Muhokama boshlanishi (sana)2018-06-12 10:44:44
Muhokama yakunlanishi (sana)2018-06-27 23:59:00
Hujjat ko'rinishiNHH loyihasi
Hujjatning joriy holatiMuhokama jarayonida

Проект

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

О мерах по совершенствованию системы профессионального
об
учения и созданию единой системы оценки профессиональной квалификации работников

В республике в последние годыосуществлены целенаправленные и комплексные меры по совершенствованию системы профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации незанятых лиц.

Созданы центры профессионального обучения по переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, в том числе выпускников образовательных учреждений.

Вместе с тем, ряд проблем и недостатков препятствуют дальнейшему развитию рынка труда, удовлетворению спроса работодателей на квалифицированных работников, получению профессиональных навыков незанятыми лицами, особенно из числа молодежи, для трудоустройства на постоянные устойчивые рабочие места. В частности:

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

первое, качество и масштабы профессионального обучения в целом не соответствуют современным требованиям, отсутствуют институциональные основы и принципы оценки профессиональной квалификации, компетентности и навыков работников;

второе, отсутствуют клиентоориентированная система переподготовки и переобучения кадров по различным специальностям, качественные программы переподготовки и переквалификации незанятого населения, направленные на получение в короткие сроки навыков по профессиям, не требующим фундаментальной подготовки;

третье, не имеется прозрачная, достоверная база данных о лицах, имеющих подтвержденные профессиональные навыки по различным специальностям;

четвертое, действующая неэффективная практика присвоения квалификационных разрядов по профессиям рабочих снижает ценность высококвалифицированного труда, ограничивает мотивацию и профессионально-трудовую мобильность работников, что приводит к нарушению принципов справедливой оплаты труда;

пятое, не обеспечен переход на систему подготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, а также профессиональными стандартами, разрабатываемыми с учетом требований работодателей;

шестое, отсутствует система оценки квалификации и присвоения квалификационных разрядов для трудоустройства лиц, желающих возобновить свою трудовую деятельность после длительного перерыва, а также решивших сменить место работы.

В целях реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017–2021 годах, в том числе создания условий трудоспособному населению для полной реализации их трудовой активности, повышения качества рабочей силы, расширения системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, нуждающихся в трудоустройстве:

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

1. Ввести национальную систему оценки квалификации, компетенции и навыков (далее – система оценки и присвоения квалификации) предусматривающую:

оценку и присвоение квалификации на принципах добровольности, достоверности и прозрачности, для любого лица, желающего получить или подтвердить уровень своей квалификации;

осуществление оценки и присвоения квалификации центрами оценки компетенций, создаваемыми субъектами предпринимательства и иными организациями;

предоставление свидетельства о присвоенной физическому лицу квалификации;

внесение информации о лицах, которым присвоена квалификация, в национальный реестр Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

2. Определить, что Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан является органом, ответственным за аккредитацию лиц, оказывающих услуги по оценке квалификации, компетенции и навыков.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

3. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:

в трехмесячный срок разработать и ввести в эксплуатацию интернет-сайт Национального реестра лиц, имеющих подтвержденную квалификацию;

в месячный срок создать на основе государственно-частного партнерства научно-методический центр оценки компетенций в форме общества с ограниченной ответственностью, в качестве ведущей организации в области методического обеспечения работ по разработке профессиональных стандартов и квалификационных справочников;

в двухнедельный срок совместно с Национальной телерадиокомпанией Узбекистана, Национальным информационным агентством Узбекистана утвердить медиа-программу по организации и доведению сути и значения данного постановления, в том числе о преимуществах прохождения добровольной оценки квалификации, компетенции и навыков.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

4. Установить, что с 1 января 2019 года профессиональные стандарты

и квалификационные требования:

определяются отраслевыми органами государственного или хозяйственного управления, центрами оценки компетенции или организациями, изъявившими желание устанавливать собственные или отраслевые профессиональные стандарты и квалификационные требования по согласованию с Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой Узбекистана;

в обязательном порядке регистрируются в Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

5. Согласиться с предложением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Министерства инновационного развития, Министерства экономики, Министерства высшего и среднего специального образования, Государственного тестового центра, Агентства «Узстандарт», Совета Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палаты Узбекистана о создании при Министерстве занятости и трудовых отношений Совета по профессиональным квалификациям и компетенциям.

Рабочим органом Совета определить Республиканский научный центр занятости и охраны труда при Министерстве занятости и трудовых отношений.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

6. Определить задачами Совета по профессиональным квалификациям и компетенциям:

периодическую и выборочную проверку качества процесса оценки и присвоения квалификации, осуществляемую центрами подтверждения квалификаций, совместно с негосударственными некоммерческими организациями и участниками системы оценки и присвоения квалификации;

принятие заключений о целесообразности аккредитации центров подтверждения квалификаций или отзыве аккредитации;

внесение по итогам периодической и выборочной проверки представлений Министерству занятости и трудовых отношений о прекращении действия свидетельства о присвоенной физическому лицу квалификации
с одновременным исключением из Национального единого реестра информацию;

рассмотрение и утверждение методологического обеспечения работ по разработке профессиональных стандартов и квалификационных справочников;

разработку предложений о совершенствовании национальной системы оценки и присвоения квалификации.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

7. Министерству высшего и среднего специального образования совместно с Министерством занятости и трудовых отношений в трехмесячный срок пересмотреть действующие классификаторы направлений образования и привести их в соответствие с Национальным стандартным классификатором занятий, имея ввиду сопряжение кодов направлений образования с классификацией профессий и должностей.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

8. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан с соответствующими министерствами и ведомствами в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:

соответствующие постановления Правительства, определяющие положения о функционировании национальной системы оценки квалификации, компетенции и навыков, а также порядок, сроки и ответственных исполнителей по разработке профессиональных стандартов;

предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан – министра финансов Кучкарова Д.А. и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Кудбиева Ш.Д.

Президент Республики Узбекистан Ш. Мирзиёев

[ izohlar (0) ]

Izohlar va ularga berilgan javoblar

× Izoh qoldirish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting
Tadbir nomiAmalga oshirish mexanizmiAmalga oshirish muddatiIjrochilar
1Внесения для обсуждения в государстенный портал госуларственных услугВнесения для обсуждения в государстенный портал госуларственных услуг12.06.2018Минтруд
Hurmatli foydalanuvchi!

So`rovda ishtirok etish uchun bu yerda avtorizatsiyadan o`ting

So`rovnoma natijalari