Хизматлар

Пенсия жамғармасидан ижтимоий суғурта бўйича тўловларни тартибга солиш: ижтимоий суғурта бўйича тўловлар Ўзбекистон Республикаси меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирининг 2002 йил 1 апрелдаги 21-сон «давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақаларни тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидасидаги Низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи билан тартибга солинади.

Ходимнинг ҳақиқий иш ҳақи асосида оналик нафақаларини ҳисоблаш: оналик нафақалари ходимнинг ҳақиқий иш ҳақи асосида ҳисобланади, бу иш жойидаги умумий иш ҳақи ва суғурта мукофотлари миқдорини ўз ичига олади.

Бола туғилганда бир марталик нафақа тўлаш Ўзбекистон Республикаси ҳудудида белгиланган базавий ҳисоблаш миқдорининг икки бараварини ташкил этади. Бир марталик оналик нафақаси ишлайдиган аёллар ва турли таълим муассасаларида таҳсил олаётган аёлларга тўланади. Агар боланинг онаси ишламаса ёки ўқимаса, нафақа боланинг отаси ёки унинг ўрнини босувчи ота-онага тўланади, у иш жойида ишлайди ёки уқийди. Ишламайдиган ва ўқимаган ота-оналарга бола туғилиши учун нафақа ижтимоий таъминот бўлимлари томонидан тайинланади ва тўланади. Ўлик туғилган тақдирда нафақа тўланмайди.