Понятие и основания прекращения трудового договора
Под прекращением трудового договора понимается прекращение индивидуального трудового отношения между работником и работодателем по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 157 Трудового Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 158 Трудового Кодекса);
3) прекращение трудового договора по инициативе работника (статья 160 Трудового Кодекса);
4) прекращение трудового договора по инициативе работодателя (статья 161 Трудового Кодекса);
5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) (часть пятая статьи 156 Трудового Кодекса);
6) отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая статьи 137 Трудового Кодекса);
7) отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем (часть пятая статьи 146 Трудового Кодекса);
8) отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы (часть вторая статьи 143 Трудового Кодекса);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 168 Трудового Кодекса);
10) не избрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе (статья 169 Трудового Кодекса);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными законами.
Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
1) нарушающее требование Трудового Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;
2) в периоды временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором;
3) в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей;
4) в период нахождения работника в служебной командировке;
5) без соблюдения требований, предусматривающих предоставление гарантий беременным женщинам (статья 408 Трудового Кодекса) и работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет (статья 409 Трудового Кодекса).