Часто задаваемые вопросы
Трудовые отношения
Информация, необходимая для получения квалификационного сертификата:
а) опрос;
- в анкете отображается следующая информация:
- фамилия, имя и отчество (в случае изменения указывается информация об этом);
- личный идентификационный номер физического лица (jshshir);
- адрес проживания;
- адрес электронной почты (если есть) и номер телефона;
- образование (название высшего учебного заведения, факультет);
- год выпуска, номер диплома;
- специальность по диплому;
- номер документа о повышении квалификации и время выдачи;
- причина использования государственной службы (сдача квалификационного экзамена, переоформление квалификационного аттестата или продление срока его действия).
б) прилагаются следующие документы:
- копия документа о высшем образовании, полученного в иностранном образовательном учреждении (признанном в Республике Узбекистан);
- Фото в электронном виде размером 3,5 х 4,5 см;
- копия документа о повышении квалификации по охране труда продолжительностью не менее 72 академических часов (документ считается действительным, если с даты окончания обучения и до даты подачи документов для сдачи квалификационного экзамена прошло не более 1 года).
Диплом о высшем образовании претендента запрашивается уполномоченным органом самостоятельно с межведомственной платформы интеграции системы “Электронное правительство”.
За выдачу квалификационного сертификата взимается плата в размере 1-кратной суммы базового расчета, за продление срока действия квалификационного сертификата-в размере 50 процентов от суммы базового расчета.
В сумме, не превышающей 4-кратного БРВ
Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года.
Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству.
Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день.
С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет — тридцать календарных дней;
- работникам с инвалидностью I и II групп — тридцать календарных дней.
Работникам органов государственной власти и управления ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью двадцать семь календарных дней, за исключением случаев, когда для отдельных категорий работников законодательством установлена более длительная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательством, исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
- Часто задаваемые вопросы
- Предпринимательство
- Официальное объяснение
- Образование
- Лицензирование
- Здоровье и соц. защита
- Экология
- Юстиция
- ЖКХ
- Кадастр
- Налоги
- Гражданство
- Справки
- Культура и спорт
- Таможня
- Информация и связь
- Трудовые отношения
- Транспорт
- Страховка
- Социальные вопросы и медико-социальные услуги
- Молодёжь
- Субсидия
- ЗАГС
- my.soliq.uz
- eco-service.uz
- e-visa.gov.uz
- license.gov.uz
- vacancy.argos.uz
- Противодействие коррупции
- Образовательные гранты в Узбекистане и за рубежом
- UZIMEI
- Электронное участие
- Электронная закупка
- Пособия для матерей
- Услуги в тестовом режиме
- Доска объявлений
- MyID